| averagehealthcarecost.com 2009年10月19日 14:37:40
近日，江蘇省財政廳、中醫(yī)藥局聯(lián)合出臺《江蘇省中醫(yī)藥領軍人才培養(yǎng)實施辦法》，計劃用5年在全省培養(yǎng)30名具有國內外較高知名度的高層次中醫(yī)藥學科帶頭人。對列入的培養(yǎng)對象，省級財政和培養(yǎng)對象所在單位或主管部門將按照1：1的比例，給予每人共計100萬元的培養(yǎng)資助。
辦法指出，中醫(yī)藥領軍人才總體培養(yǎng)目標是通過重大項目實施，結合相關臨床、教育和科研基地建設，培養(yǎng)既具有戰(zhàn)略思維和組織才干，又具有深厚中醫(yī)藥理論功底，能把握中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)律，掌握現(xiàn)代科學技術研究方法的中醫(yī)藥研究型學術帶頭人；造就一批具有創(chuàng)新性思維，學術、技術精湛，在重大疾病預防與診治、尤其是疑難復雜疾病救治和治未病等方面具有顯著工作績效和能力，并在全國具有較高知名度的新一代中醫(yī)藥學科綜合型、創(chuàng)新型人才。
辦法要求申報對象不超過50周歲，從事中醫(yī)、中藥或中西醫(yī)結合工作，并在學術上有所專長，醫(yī)德醫(yī)風高尚，管理能力突出，創(chuàng)新能力強，能帶動和推動本學科發(fā)展。為此，該省還制定了領軍人才選撥評分標準，共確定臨床、科研、學術地位等12個一級指標，50個二級指標。
該省將組織省內外著名專家，對申請者在國內相應學科的技術優(yōu)勢地位、發(fā)展目標與潛力，以及重點診療技術的先進性、科學性、可行性進行嚴格評審，并要求入圍者進行現(xiàn)場答辯。
領軍人才的培養(yǎng)主要通過四種方式：導師帶培、項目帶動、研修培訓和學習交流。一是為領軍人才聘請相應學科領域的知名專家作為指導老師，或領軍人才到知名專家所在單位進修學習，制定具體的帶培計劃，通過導師指導和幫帶，促進領軍人才成長。二是支持領軍人才及其所在單位按有關程序積極爭取承擔國家、省部級科技計劃重大專項、重點項目等。通過項目實施，提升領軍人才的創(chuàng)新能力和領軍能力，促使其取得更多的科研成果，帶領出更優(yōu)秀的團隊。三是鼓勵領軍人才參加重要的國際學術交流活動，到國內外一流大學、醫(yī)院或研究機構進行培訓研修，不斷提高參與國際科技競爭的能力。四是集中安排領軍人才開展培訓、交流、研討等多種形式的主題活動，搭建相互交流、相互學習、相互促進的平臺。
該省還加強領軍人才的監(jiān)督考核，省中醫(yī)藥局將與納入培養(yǎng)計劃的中醫(yī)藥領軍人才所在單位簽訂培養(yǎng)合同，明確培養(yǎng)目標和考核內容，并實行動態(tài)過程和目標管理。明確規(guī)定培養(yǎng)對象年度考核成績排在末位的，停撥下一年度省資助經(jīng)費，連續(xù)兩年排在末位的，取消培養(yǎng)資格，終止培養(yǎng)。（戴運良 孫志廣）
[短評]
構建中醫(yī)藥人才高地
江蘇省出臺的“中醫(yī)藥領軍人才培養(yǎng)實施辦法”，在全國各地培養(yǎng)中醫(yī)藥領軍人才方面，拔了頭籌。計劃投入3000萬元，用5年時間培養(yǎng)30名中醫(yī)藥領軍人才，頗具力度和胸懷。
此做法體現(xiàn)了江蘇省對培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次人才重要性的深刻認識和支持力度，在全國有示范性意義。人才薄弱是制約中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的瓶頸，尤其是基層和頂尖人才。今年三名國醫(yī)大師獲獎者的先后辭世，更讓人痛感中醫(yī)頂尖人才的珍貴和不可復得。
和西醫(yī)的“團體作業(yè)”相比，中醫(yī)藥的臨床與理論更倚重個體專家的水平和能力。歷史上，每一次中醫(yī)藥學術發(fā)展的繁榮與高潮都是出類拔萃的中醫(yī)藥大家在引領。如今，全國各中醫(yī)藥單位也多以其擁有的中醫(yī)藥頂尖人才為標志。高級人才的數(shù)量和質量，成為衡量一家單位、一個地區(qū)中醫(yī)藥實力和影響力的標準。
當然，中醫(yī)藥人才培養(yǎng)自有規(guī)律，頂尖人才的誕生和培養(yǎng)更需要時間機緣，需要個人悟性和努力，但環(huán)境因素同樣重要。在恰當?shù)臍v史時期，用恰當?shù)恼邅硪龑Ш凸膭睿缛珖u選國醫(yī)大師，如江蘇省出臺培養(yǎng)領軍人才的具體辦法，來激發(fā)中醫(yī)藥人攀登科學高峰的勇氣和決心，高級領軍人才輩出的局面必將形成。可以預見，每位領軍人才必將帶出一個高水平團隊，而若干高水平團隊共同形成的人才高地，必將持續(xù)釋放能量，帶動中醫(yī)藥行業(yè)整體實力的躍升。(馬駿) |
